En un contexto económico desafiante, la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) alcanzó un acuerdo paritario que no solo garantiza el aumento salarial para los próximos años, sino que también promueve la estabilidad laboral y la mejora de la carrera administrativa de los trabajadores. El acuerdo, que se extenderá hasta 2027, marca un hito en la defensa del poder adquisitivo y los derechos laborales en el sector público.

Entre los puntos más destacados del acuerdo, se incluye el reconocimiento total del costo de vida correspondiente al cuarto trimestre del 2025, lo que había sido una de las principales preocupaciones debido a la crisis económica del municipio. Este ajuste salarial resulta crucial, ya que permite recuperar parte de lo perdido durante los meses previos y se considera una conquista vital en medio de la incertidumbre económica.

En cuanto a las paritarias del 2026, se logró anclar los incrementos salariales al índice de precios al consumidor (IPC), lo que asegura que el salario no pierda frente a la inflación. Además, se estableció un incremento salarial real en los segundos y cuartos trimestres de 2026, con una fórmula que suma un 50% adicional al IPC, lo que representa una mejora significativa por encima del aumento de los precios.

Uno de los logros más importantes es la recuperación sostenida del poder adquisitivo, ya que, tanto en 2025 como en 2026, los aumentos salariales superarán el IPC, protegiendo a los trabajadores de los efectos de la inflación. La paritaria fue resuelta por la vía del consenso, evitando conflictos laborales y garantizando la paz social dentro del ámbito municipal.

Además, se destaca la promoción de 1.000 trabajadores municipales que serán reencasillados en 2026, lo que permitirá mejorar la trayectoria laboral de estos empleados y fortalecer la carrera administrativa dentro del municipio. En paralelo, se establecerán cargos “iniciales” para incorporar el Fondo Compensador al salario, lo que representará un aumento de aproximadamente el 30% para estos compañeros, con prioridad para su implementación en el primer semestre de 2026.

Otro avance importante es la política salarial de equidad, que no solo contempla a los trabajadores activos, sino también a los jubilados, quienes recibirán aumentos salariales porcentuales y aportes al IPS, asegurando la integridad de su poder adquisitivo.

El acuerdo también garantiza la previsibilidad y tranquilidad para los trabajadores, asegurando el pago del aguinaldo el 19 de diciembre de 2025, lo que brinda estabilidad económica en un contexto de ajuste generalizado para los trabajadores del sector público.

En resumen, este acuerdo paritario reafirma el compromiso del STM con el crecimiento y fortalecimiento integral de los derechos de los trabajadores municipales, no solo en lo salarial, sino también en lo gremial y social, contribuyendo de manera significativa al bienestar de los empleados y sus familias.